教えて下さい。アルバイト先からお給料がもらえません。お弁当屋さんですが、不衛生で長年いる従業員も怖い方でしたので２週間で辞めました。
３ヶ月たっでも給料がもらえないので労働基準局に相談したら私だけでなく何人もいるらしく、それも２年前から。労働基準局の調査にも、のらりくらりとかわし、お手上げ状態とか。普通そんな会社なら求人誌やハローワークなどで取引停止処置はとれないのですか？そうすれば犠牲者が出ませんし。今まで何の対処もしない労働基準局の怠慢でもあるような気が。その会社に営業停止処分とか出来ませんか。３万円弱の給料ですが、朝の３時から働いて頑張ったのにと思うと、許せなくて。お願いいたします。
３ヶ月たっでも給料がもらえないので労働基準局に相談したら私だけでなく何人もいるらしく、それも２年前から。労働基準局の調査にも、のらりくらりとかわし、お手上げ状態とか。普通そんな会社なら求人誌やハローワークなどで取引停止処置はとれないのですか？そうすれば犠牲者が出ませんし。今まで何の対処もしない労働基準局の怠慢でもあるような気が。その会社に営業停止処分とか出来ませんか。３万円弱の給料ですが、朝の３時から働いて頑張ったのにと思うと、許せなくて。お願いいたします。
裁判にかける手もあるが、多分手間とお金でばかばかしい。
ネットで実名さらしてやるくらいが関の山かな？
悔しい気持ちはわかるけど、余程悪質でないかぎり労働基準局が強制的な手段はとりません。
出来るのは指導のみですから、解決するのは困難でしょう。
もし、他にも同様の方がいらっしゃるのなら団体で交渉しましょう。
一人では手を出しづらくても、団体なら弁護士と相談もしやすいですよ。
とりあえず、無料をうたっている労働問題に詳しい弁護士に相談してみたら
どうですか？
ネットで実名さらしてやるくらいが関の山かな？
悔しい気持ちはわかるけど、余程悪質でないかぎり労働基準局が強制的な手段はとりません。
出来るのは指導のみですから、解決するのは困難でしょう。
もし、他にも同様の方がいらっしゃるのなら団体で交渉しましょう。
一人では手を出しづらくても、団体なら弁護士と相談もしやすいですよ。
とりあえず、無料をうたっている労働問題に詳しい弁護士に相談してみたら
どうですか？
失業保険認定日が18日にあるのですが、
16日からのアルバイトが決まり、保険も15日から入ることになりました。
この場合、15日までにハローワークに行ってアルバイト決定について伝えるべきでしょうか？
失業認定の用紙には、認定日までにした就職活動の欄に書きます。
16日からのアルバイトが決まり、保険も15日から入ることになりました。
この場合、15日までにハローワークに行ってアルバイト決定について伝えるべきでしょうか？
失業認定の用紙には、認定日までにした就職活動の欄に書きます。
伝えずにそのまま失業保険をもらった場合の説明を受けていませんか？
不正受給の説明文に「就職や就労（パート、アルバイト、日雇、試用期間、研修期間なども含みます。）したことを失業認定申告書で申告しなかったり、採用になった日付を偽って申告する。」
これは不正受給になりますので書いてください。発覚した場合は処分対象になります。
不正受給の説明文に「就職や就労（パート、アルバイト、日雇、試用期間、研修期間なども含みます。）したことを失業認定申告書で申告しなかったり、採用になった日付を偽って申告する。」
これは不正受給になりますので書いてください。発覚した場合は処分対象になります。
育児休業法について
育児復帰を一カ月前に、配置転換を内示され、不満を伝えています。
育児休業法に抵触している箇所を、専門家の方、よろしくお願いします。
勤務時間が、今まで10分→転勤すると、電車50分、前後30分となる。
仕事内容、不明。
もともと専門職ではない、どの営業部でも同じ仕事内容だが、支社勤務かもしれない。（いわゆる雑用だと思う、支社は事務一人だったが、定年過ぎた人がいて増えている状況）
元の勤務地は、「枠が超えている、仕事が減ったから、本社から示されている枠というものがある」
私「枠があるなら、他の人と交代して下さい。子どもが成人して、私より通いやすい場所に住んでいる人が何人もいます」
「そういう枠じゃない、なんて言うかな、、、」
保育園の送迎が時間内に出来ない。延長料金が毎日発生する。
一人一人の問題を気にしていては、移動させられない、と言われる。
保育園を探す段階で移動の話しは一切なかった、私は保育園を探す話しも途中でしている。
延長料金を払うかどうかは家庭の問題だ、と言われる。
配置転換するのなら、時短勤務を申し出たが、給料が安くなり、勤務＋通勤時間で以前より長くなる状況に納得いかない。
給料が安くて、保育園代を払うのは、不満。
そんなのはそれぞれの家庭の問題だと、言われる。
元の勤務地なら働けるというのか、と問われる。もちろん、はい、です。
私「休むこともあると思います。」
上司「有給はあなたの権利」
私「？、時短では無いと言うことですが？そのつもりでした。保育園も間に合います。」
元の職場に戻れると思っていた？、と問われる。
「はい、私の代わりは増やしておらず、私がいない間も一人減でやってもらうと、上から言われたと、当時の上司は言いました。」
「その人がなんて言ったかなんてしらない」
その人は、一般職のリーダーでしたが、その後営業職に転換させられています（会社の今の状況であり方針です）、リーダーの代わりに、契約社員が来ています。
ハローワークに行き、育休取得者に配慮されておらず、会社都合に離職票を書き換える方法、その前に有給を消費するのは問題ないことを教えてもらう。その際、1日も出勤しなくてよいと教えてもらう。
ただ大好きな仕事で、他の人より仕事が出来ると自負していたので、悔しい。
私が生涯に渡り得ることか出来たはずの給金を思うと、弁護士を立てることも検討しようかと思いますか、どうでしょうか？
育児復帰を一カ月前に、配置転換を内示され、不満を伝えています。
育児休業法に抵触している箇所を、専門家の方、よろしくお願いします。
勤務時間が、今まで10分→転勤すると、電車50分、前後30分となる。
仕事内容、不明。
もともと専門職ではない、どの営業部でも同じ仕事内容だが、支社勤務かもしれない。（いわゆる雑用だと思う、支社は事務一人だったが、定年過ぎた人がいて増えている状況）
元の勤務地は、「枠が超えている、仕事が減ったから、本社から示されている枠というものがある」
私「枠があるなら、他の人と交代して下さい。子どもが成人して、私より通いやすい場所に住んでいる人が何人もいます」
「そういう枠じゃない、なんて言うかな、、、」
保育園の送迎が時間内に出来ない。延長料金が毎日発生する。
一人一人の問題を気にしていては、移動させられない、と言われる。
保育園を探す段階で移動の話しは一切なかった、私は保育園を探す話しも途中でしている。
延長料金を払うかどうかは家庭の問題だ、と言われる。
配置転換するのなら、時短勤務を申し出たが、給料が安くなり、勤務＋通勤時間で以前より長くなる状況に納得いかない。
給料が安くて、保育園代を払うのは、不満。
そんなのはそれぞれの家庭の問題だと、言われる。
元の勤務地なら働けるというのか、と問われる。もちろん、はい、です。
私「休むこともあると思います。」
上司「有給はあなたの権利」
私「？、時短では無いと言うことですが？そのつもりでした。保育園も間に合います。」
元の職場に戻れると思っていた？、と問われる。
「はい、私の代わりは増やしておらず、私がいない間も一人減でやってもらうと、上から言われたと、当時の上司は言いました。」
「その人がなんて言ったかなんてしらない」
その人は、一般職のリーダーでしたが、その後営業職に転換させられています（会社の今の状況であり方針です）、リーダーの代わりに、契約社員が来ています。
ハローワークに行き、育休取得者に配慮されておらず、会社都合に離職票を書き換える方法、その前に有給を消費するのは問題ないことを教えてもらう。その際、1日も出勤しなくてよいと教えてもらう。
ただ大好きな仕事で、他の人より仕事が出来ると自負していたので、悔しい。
私が生涯に渡り得ることか出来たはずの給金を思うと、弁護士を立てることも検討しようかと思いますか、どうでしょうか？
『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』の第2章の第10条に、以下の記載があります。
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事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
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今回の問題が「育児休業をしたことを理由として」になるかは正直微妙ですが、事業所所轄の労働基準監督署にまず申告してください。
> 「そういう枠じゃない、なんて言うかな、、、」
このような言い訳をしている時点で、この企業のレベルはたかが知れています。
企業側に、従業員が最大限の能力を発揮できるように労働環境を整える気が無く、従業員の個々の事情にも一切配慮する意思が無いことの表れでもあります。
日本では法令順守、契約遵守の概念が薄い企業の方が多いくらいなので、転職ができたとしても、残念ながらこのような問題はどこの企業でも起こりえます。
責任が大きい/重い立場に、能力不足で自分に甘く他人には厳しい人間が多数存在している事が根本的な原因です。
また、精神論主義や阿吽の呼吸といった、責任放棄/転嫁の多発や責任所在/範囲を曖昧にしたがる習性も原因です。
このような育児に限った話ではなく、従来は何事もなく平然だったことが「現代の若年層にとっては大きなリスクを負う事象」に化けている例は増大しています。
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事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
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今回の問題が「育児休業をしたことを理由として」になるかは正直微妙ですが、事業所所轄の労働基準監督署にまず申告してください。
> 「そういう枠じゃない、なんて言うかな、、、」
このような言い訳をしている時点で、この企業のレベルはたかが知れています。
企業側に、従業員が最大限の能力を発揮できるように労働環境を整える気が無く、従業員の個々の事情にも一切配慮する意思が無いことの表れでもあります。
日本では法令順守、契約遵守の概念が薄い企業の方が多いくらいなので、転職ができたとしても、残念ながらこのような問題はどこの企業でも起こりえます。
責任が大きい/重い立場に、能力不足で自分に甘く他人には厳しい人間が多数存在している事が根本的な原因です。
また、精神論主義や阿吽の呼吸といった、責任放棄/転嫁の多発や責任所在/範囲を曖昧にしたがる習性も原因です。
このような育児に限った話ではなく、従来は何事もなく平然だったことが「現代の若年層にとっては大きなリスクを負う事象」に化けている例は増大しています。
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