現在、転職活動を行ってる２０代後半の男です。今後の会社選び等についてアドバイスを頂きたいです。多くの人のご意見お願いします。
【現状】
今年２月から契約社員として勤めてきましたが、現在、私病により２ヶ月間休職させて頂いております。
現在の会社は契約社員でもあり、ご迷惑をおかけしましたので１０月いっぱいにて退職する予定です。
体調がよくなってきたため、医者の許可を頂き、ハローワークの求人にて転職活動行っています。
この不景気の中、下記３社から内定頂くことができました。（病気の事は隠しております）
ただ自分から応募して内定を頂きながら、いろいろ調べている結果、幾つか不安要素があります。
①従業員１５００人規模の大手企業
メリット
・正社員
・大手企業のため、安定と福利厚生面も充実しております。
・やりたいことであった開発業務に携わる事ができます。
・経験してきたツールは使用することができます。
デメリット
・私病の休職が過去２回あり、大手で働くことに不安を感じております。
・業界的な経験はあるが、業務内容はほぼ未経験に近いです。
②従業員１５０人規模の中小企業
メリット
・正社員
・経験してきたツールのみは使用することができます。
デメリット
・業界的な経験はあるが、業務内容は未経験です。
・給与面等が少ない。
・中小企業のため不安定
③従業員１５０人規模の中小企業
メリット
・正社員
・今までのキャリアを活かすことができます。
・経験してきたツールは使用することができます。
デメリット
・インターネット上での会社の評判が悪い（社内のパワハラや自殺等）
・中小企業のため不安定
【希望】
・定年まで長く勤めれる会社を希望します。
・やりたいことを追求してきましたが、性格的なものや私病の休職が
過去２回あるため、今までのキャリアを活かせれればと思っております。
以上から、３社内定を頂いたのですが焦らず転職活動の延長も考えております。
今回の私病により、正直自信を失っております。
同じような経験者及びいいアドバイス等がありましたら教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。
【現状】
今年２月から契約社員として勤めてきましたが、現在、私病により２ヶ月間休職させて頂いております。
現在の会社は契約社員でもあり、ご迷惑をおかけしましたので１０月いっぱいにて退職する予定です。
体調がよくなってきたため、医者の許可を頂き、ハローワークの求人にて転職活動行っています。
この不景気の中、下記３社から内定頂くことができました。（病気の事は隠しております）
ただ自分から応募して内定を頂きながら、いろいろ調べている結果、幾つか不安要素があります。
①従業員１５００人規模の大手企業
メリット
・正社員
・大手企業のため、安定と福利厚生面も充実しております。
・やりたいことであった開発業務に携わる事ができます。
・経験してきたツールは使用することができます。
デメリット
・私病の休職が過去２回あり、大手で働くことに不安を感じております。
・業界的な経験はあるが、業務内容はほぼ未経験に近いです。
②従業員１５０人規模の中小企業
メリット
・正社員
・経験してきたツールのみは使用することができます。
デメリット
・業界的な経験はあるが、業務内容は未経験です。
・給与面等が少ない。
・中小企業のため不安定
③従業員１５０人規模の中小企業
メリット
・正社員
・今までのキャリアを活かすことができます。
・経験してきたツールは使用することができます。
デメリット
・インターネット上での会社の評判が悪い（社内のパワハラや自殺等）
・中小企業のため不安定
【希望】
・定年まで長く勤めれる会社を希望します。
・やりたいことを追求してきましたが、性格的なものや私病の休職が
過去２回あるため、今までのキャリアを活かせれればと思っております。
以上から、３社内定を頂いたのですが焦らず転職活動の延長も考えております。
今回の私病により、正直自信を失っております。
同じような経験者及びいいアドバイス等がありましたら教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。
今の世の中で、それだけの内定を得て居られるのには、貴男は相当のキャリアのある方だと思います。
貴男が一番気になっておられるのが病気ですよね。
一般の会社では勿論のこと、公務員で逢っても休職をするということは認められるモノではないと思います。
私も、持病があって仕事の継続が難しい時期がありました。
で、独立した訳です。
そこで補充質問をお願いします。
その仕事は、独立という道を選べないのでしょうか。
確かに、独立して休業はナンセンスのように考えられるかもしれませんが…。
その点も含めて、補充質問をお願いします。
やはり、環境が悪くなると「鬱」が出るのですね。
一番よいのは、環境をご自分でコントロール出来るので、起業をお勧めしたわけです。
職場環境があなたにどれが逢うとは言えません。
そこで、あなたの適応性を上げるしかないかと思います。
定期的にカウンセリングを受けられるとか、家庭内のコミュニケーションを今まで以上に考えるとかだと思います。
一口で言えば、家庭では何事でも「話しできる環境」を作ると言うことです。
このコーナーは転職ことを取り扱っていますのでこのぐらいの回答しかできないことをお許し下さい。
「悩みの相談室」（無料）を開設しています、来訪者中心のカウンセリングで方向性持って相談を受け付けています。
ですので、他のコーナーねまた具体的なご相談は出来るかと思います。
貴男が一番気になっておられるのが病気ですよね。
一般の会社では勿論のこと、公務員で逢っても休職をするということは認められるモノではないと思います。
私も、持病があって仕事の継続が難しい時期がありました。
で、独立した訳です。
そこで補充質問をお願いします。
その仕事は、独立という道を選べないのでしょうか。
確かに、独立して休業はナンセンスのように考えられるかもしれませんが…。
その点も含めて、補充質問をお願いします。
やはり、環境が悪くなると「鬱」が出るのですね。
一番よいのは、環境をご自分でコントロール出来るので、起業をお勧めしたわけです。
職場環境があなたにどれが逢うとは言えません。
そこで、あなたの適応性を上げるしかないかと思います。
定期的にカウンセリングを受けられるとか、家庭内のコミュニケーションを今まで以上に考えるとかだと思います。
一口で言えば、家庭では何事でも「話しできる環境」を作ると言うことです。
このコーナーは転職ことを取り扱っていますのでこのぐらいの回答しかできないことをお許し下さい。
「悩みの相談室」（無料）を開設しています、来訪者中心のカウンセリングで方向性持って相談を受け付けています。
ですので、他のコーナーねまた具体的なご相談は出来るかと思います。
メイドの雇用を考えています。この条件はどうですか？
将来的に職業安定所に求職票を出すことを計画しています。以下がその例ですが、
女性の皆さんの意見が聞きたいです。
こういった条件ではメイドを雇用可能ですか？
メイドの雇用方法について。
紹介所・派遣会社が仲介せずに個人と個人がメイド契約を結ぶ場合は、職業安定所に求職票を出す方法がある。
この方法では会社が仲介しないので雇用側である個人がメイドの労働条件を決定する。
求人例
「本物のメイド」を目指す貴方に！ メイド募集します。
※静かで清潔な屋内でのお仕事です。
募集人数 1名
勤務日 土曜日・日曜日
勤務地 ○○○○○○○○○○
交通費 1ヶ月5000円まで支給します。
勤務時間 AM9:00~PM6:30
休憩時間 AM12:00~PM1:00・PM3:00~PM3:30
時給 1000円
制服 メイド服は無料で付与します。※クラシカルなロング丈メイド服です！
業務内容 基本的な家事全般。※無理なく適度に自分のペースで行って構いません。
採用条件 18歳~30歳位まで。学歴・資格・メイド経験は不問です。
※採用に関して特別な技能は必要ありません。簡単な料理と家事が出来れば大丈夫です。
※落ち着いた性格で自己中心的でなく、未婚の女性が望ましいです。
※秋葉原に代表されるサブカルチャー的なメイドや一般的な家政婦とは違う、
何より「本物のメイド」に憧れていて本当の意味でのメイドになりたい方を大歓迎します。
その他 業務に不自由の無い様、メイド専用に部屋を用意します。自由に利用して下さい。
また、日曜日の出勤が面倒な場合は土曜日に専用の部屋にお泊り頂いても構いません。
その際、家庭内設備も部屋と同様に全て自由に利用して頂いて結構です。
雇用側として何よりメイドの気持ちを尊重し、働く環境に重点を置いています。
※採用を希望の方は以下まで電話連絡の上、履歴書と写真を郵送して下さい。
TEL ○○○○○○○○○○
履歴書は履歴書用紙に限らず、自作でも履歴書と同じ必要事項が記載されていればOKです。
書類選考後、「採用したい方に限り」電話連絡しますので、面接に来て頂きます。
面接後、正式に採用が決定しましたら、最終決定の電話連絡を致します。
将来的に職業安定所に求職票を出すことを計画しています。以下がその例ですが、
女性の皆さんの意見が聞きたいです。
こういった条件ではメイドを雇用可能ですか？
メイドの雇用方法について。
紹介所・派遣会社が仲介せずに個人と個人がメイド契約を結ぶ場合は、職業安定所に求職票を出す方法がある。
この方法では会社が仲介しないので雇用側である個人がメイドの労働条件を決定する。
求人例
「本物のメイド」を目指す貴方に！ メイド募集します。
※静かで清潔な屋内でのお仕事です。
募集人数 1名
勤務日 土曜日・日曜日
勤務地 ○○○○○○○○○○
交通費 1ヶ月5000円まで支給します。
勤務時間 AM9:00~PM6:30
休憩時間 AM12:00~PM1:00・PM3:00~PM3:30
時給 1000円
制服 メイド服は無料で付与します。※クラシカルなロング丈メイド服です！
業務内容 基本的な家事全般。※無理なく適度に自分のペースで行って構いません。
採用条件 18歳~30歳位まで。学歴・資格・メイド経験は不問です。
※採用に関して特別な技能は必要ありません。簡単な料理と家事が出来れば大丈夫です。
※落ち着いた性格で自己中心的でなく、未婚の女性が望ましいです。
※秋葉原に代表されるサブカルチャー的なメイドや一般的な家政婦とは違う、
何より「本物のメイド」に憧れていて本当の意味でのメイドになりたい方を大歓迎します。
その他 業務に不自由の無い様、メイド専用に部屋を用意します。自由に利用して下さい。
また、日曜日の出勤が面倒な場合は土曜日に専用の部屋にお泊り頂いても構いません。
その際、家庭内設備も部屋と同様に全て自由に利用して頂いて結構です。
雇用側として何よりメイドの気持ちを尊重し、働く環境に重点を置いています。
※採用を希望の方は以下まで電話連絡の上、履歴書と写真を郵送して下さい。
TEL ○○○○○○○○○○
履歴書は履歴書用紙に限らず、自作でも履歴書と同じ必要事項が記載されていればOKです。
書類選考後、「採用したい方に限り」電話連絡しますので、面接に来て頂きます。
面接後、正式に採用が決定しましたら、最終決定の電話連絡を致します。
労働基準法などに照らし合わせて違法がなければ可能でしょう。その点は確認されていらっしゃいますか。
雇用形態にもよりますが、勤怠（有給・慶弔・生理休暇・遅刻・早退の扱いetc）の権利、給与・賞与・退職金などもろもろの詳細について規約を規定し文書化しておく必要があったり、労働者側の健康保険加入や雇用側の労災加入などの義務が課されます。
契約は法律行為ですのでくれぐれもご注意を。
雇用形態にもよりますが、勤怠（有給・慶弔・生理休暇・遅刻・早退の扱いetc）の権利、給与・賞与・退職金などもろもろの詳細について規約を規定し文書化しておく必要があったり、労働者側の健康保険加入や雇用側の労災加入などの義務が課されます。
契約は法律行為ですのでくれぐれもご注意を。
新卒で栄養士として企業に就職した者です。
入社して２ヶ月経ち、度重なる先輩栄養士の嫌がらせと採用条件の相違が改善されずにまいってしまい…体調を壊し、
今週の月火と休んでしまい…良くならなかったため、社長と話し合い…辞めるか続けるか考えるため、しばらく休む形になりました。
※「出来れば帰ってきて欲しい」と言われました。
しかし、車のローンもありますし、家にお金もいれないといけないため…働かなくてはいけません。次の就職先の面接を受けたりもしましたが、この不況なのでどうなるかまだわかりません。（結果待ち）
人間関係で体調を崩した会社に頭を下げ、また戻るか。また、アルバイトをしながら転職活動をするか。悩んでしまっています。
ちなみに…
①転職活動中に親から金銭援助は受けれない。
②今の仕事先が今日、ハローワークに求人を出した。（戻れるかわからない）
…頭を下げて今の会社に戻った方が（耐える意味で）人間的に成長出来る気もします…しかし、また体調を崩してしまうかもしれませんし、戻れるのかもわかりません。
精神的に弱いことは百も承知です…一歩踏みだす勇気を下さい。
入社して２ヶ月経ち、度重なる先輩栄養士の嫌がらせと採用条件の相違が改善されずにまいってしまい…体調を壊し、
今週の月火と休んでしまい…良くならなかったため、社長と話し合い…辞めるか続けるか考えるため、しばらく休む形になりました。
※「出来れば帰ってきて欲しい」と言われました。
しかし、車のローンもありますし、家にお金もいれないといけないため…働かなくてはいけません。次の就職先の面接を受けたりもしましたが、この不況なのでどうなるかまだわかりません。（結果待ち）
人間関係で体調を崩した会社に頭を下げ、また戻るか。また、アルバイトをしながら転職活動をするか。悩んでしまっています。
ちなみに…
①転職活動中に親から金銭援助は受けれない。
②今の仕事先が今日、ハローワークに求人を出した。（戻れるかわからない）
…頭を下げて今の会社に戻った方が（耐える意味で）人間的に成長出来る気もします…しかし、また体調を崩してしまうかもしれませんし、戻れるのかもわかりません。
精神的に弱いことは百も承知です…一歩踏みだす勇気を下さい。
職安へ行き、相談してみては…
嫌がらせはともかく、採用条件の相違の改善がない…もしかしたら違法行為により働く権利の侵害かも。
応募した求人票、給料明細などあればさらにいいかと。
我慢できないなら転職すべき。
条件が違うのはおかしいし、嫌がらせについても上司に相談して改善しないなら私なら辞めます。自分のプライドを見失わないでください。
嫌がらせはともかく、採用条件の相違の改善がない…もしかしたら違法行為により働く権利の侵害かも。
応募した求人票、給料明細などあればさらにいいかと。
我慢できないなら転職すべき。
条件が違うのはおかしいし、嫌がらせについても上司に相談して改善しないなら私なら辞めます。自分のプライドを見失わないでください。
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