「社会保険労務士」
「社会保険労務士」の資格を持っているとどんな事が出来ますか？
お願いします。
「社会保険労務士」の資格を持っているとどんな事が出来ますか？
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企業へ人事と労務管理に関する業務を提供しています。
例えば、新しい社内規定の導入、現在の賃金規定の変更、などの人事労務コンサルティング業務。
こちらの業務の具体的作業は、（１）新規定の作成提案、（２）現行規定・社内環境の把握、（３）新規定導入社内説明会の開催、（４）運営フォロー、など。
また、日頃の労務取扱いについて、
（１）社内トラブル時のサポート、（２）不測状況の取扱いアシスト、（３）労務帳簿の管理指導、（４）法改正対応のアドバイス
といった事も行ないます。
それから、社会保険事務所やハローワークや労働基準監督署への書類提出を代行します。
企業には、今、法令遵守が社会的に求められています。
税金、取引、契約、資本、などの商法関係。
消費者、などの民法やＰＬ法関係。
など、企業に関わる法律はたくさんあります。
その中で、労働条件や安全衛生について、労働法により、企業の労働環境整備を促す法律があります。
その労働法関係の専門家が、社会保険労務士です。
ちなみに、企業が労働法を遵守する義務を「労務」といいます。
「社会保険」の法は、厚生年金・国民年金・健康保険・雇用保険・労災保険などを差します。
労務サポートと共に、社会保険についての法的サポートもしています。
例えば、新しい社内規定の導入、現在の賃金規定の変更、などの人事労務コンサルティング業務。
こちらの業務の具体的作業は、（１）新規定の作成提案、（２）現行規定・社内環境の把握、（３）新規定導入社内説明会の開催、（４）運営フォロー、など。
また、日頃の労務取扱いについて、
（１）社内トラブル時のサポート、（２）不測状況の取扱いアシスト、（３）労務帳簿の管理指導、（４）法改正対応のアドバイス
といった事も行ないます。
それから、社会保険事務所やハローワークや労働基準監督署への書類提出を代行します。
企業には、今、法令遵守が社会的に求められています。
税金、取引、契約、資本、などの商法関係。
消費者、などの民法やＰＬ法関係。
など、企業に関わる法律はたくさんあります。
その中で、労働条件や安全衛生について、労働法により、企業の労働環境整備を促す法律があります。
その労働法関係の専門家が、社会保険労務士です。
ちなみに、企業が労働法を遵守する義務を「労務」といいます。
「社会保険」の法は、厚生年金・国民年金・健康保険・雇用保険・労災保険などを差します。
労務サポートと共に、社会保険についての法的サポートもしています。
最近転職を考えています。
前日ハローワークから紹介された某会社に面接に行ったところ、
求人票に記載されている内容・条件がまったく違うものでした。
「勤務時間8：30～18：30」と記載→実際は「3交代勤務、週イチで夜勤あり」
面接では、圧迫面接を1時間・・・。
「本来は既婚者は面接しない」（事前に既婚者と伝えてあったのに）、
「子どもはまだつくらないの？33歳なら普通は2、3人は出産済みでしょ。」、
「ご主人がいるのに働くって、借金があるの？いくらくらい？」
（借金の事実はまったくありません）
接客の仕事だったため、圧迫面接というものかな、試されてるのかなと理解し、
なんとか1時間笑顔で乗り切ったのですが、
子どもに関してしつこく、
「その歳でまだ生んでないなんて超・高齢出産だ」、
「20年後、孤独な人生が待ってるね」、
「ご主人もかわいそうに」と言われたときは、さすがに涙がにじんでしまいました。
虚偽の求人であったこともさりながら、
こんな下品な面接をする会社に入社する気はもうさらさらないのですが、
最後に、
「2日後にそちらから辞退の連絡が欲しい、どうしても働きたいなら子どもを作らないという誓約書を書いてもらう。」
とまで・・・。
以前、採用に積極的でない企業はどこからか指導が入ると聞いた事があります。
それを恐れての要求かと思います。
また、私もハローワークから「就職の意思がない」とみなされ、
大変不利になってしまいます。
このような求人の虚偽、
採用辞退の強要を訴える先は、ハローワークでいいのでしょうか？
前日ハローワークから紹介された某会社に面接に行ったところ、
求人票に記載されている内容・条件がまったく違うものでした。
「勤務時間8：30～18：30」と記載→実際は「3交代勤務、週イチで夜勤あり」
面接では、圧迫面接を1時間・・・。
「本来は既婚者は面接しない」（事前に既婚者と伝えてあったのに）、
「子どもはまだつくらないの？33歳なら普通は2、3人は出産済みでしょ。」、
「ご主人がいるのに働くって、借金があるの？いくらくらい？」
（借金の事実はまったくありません）
接客の仕事だったため、圧迫面接というものかな、試されてるのかなと理解し、
なんとか1時間笑顔で乗り切ったのですが、
子どもに関してしつこく、
「その歳でまだ生んでないなんて超・高齢出産だ」、
「20年後、孤独な人生が待ってるね」、
「ご主人もかわいそうに」と言われたときは、さすがに涙がにじんでしまいました。
虚偽の求人であったこともさりながら、
こんな下品な面接をする会社に入社する気はもうさらさらないのですが、
最後に、
「2日後にそちらから辞退の連絡が欲しい、どうしても働きたいなら子どもを作らないという誓約書を書いてもらう。」
とまで・・・。
以前、採用に積極的でない企業はどこからか指導が入ると聞いた事があります。
それを恐れての要求かと思います。
また、私もハローワークから「就職の意思がない」とみなされ、
大変不利になってしまいます。
このような求人の虚偽、
採用辞退の強要を訴える先は、ハローワークでいいのでしょうか？
上記の内容による採用辞退の強要は、雇用機会均等法に違反していますので、
お住まいの都道府県の労働相談窓口（労働相談センターとか労働事務所と名称が
地域で異なります）に訴えるべきです。
ハローワークだと「なあなあ」で済まされるので、避けるべきです。
またハローワークで掲載されている求人票と実際の内容が違っていた場合、
ハローワークへ訴えるのが一番なのですが、ハローワークではほとんど対応してくれません。
理由は「ハローワークの最高統括部署である厚生労働省が、ＨＰ上で以下の見解を
示しているから」です。
厚生労働省がホームページ上で示している見解（全文）
「Ｑ 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と
実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか？ 」
「Ａ 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う
労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に
提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には
該当しません。
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、
まずはハローワークにご相談ください。」
参照場所：厚生労働省のＨＰ
「よくあるご質問」→「労働基準」→「労働基準Ｑ＆Ａ」→「その他」
つまり、「ハローワークでは企業からの求人票は受け付けるけど、求人票の内容と
実際の労働条件の相違は、法律上問題無いので関知しません」とまるで他人事の
様な事を、厚生労働省は言っているのです。
この為求人の虚偽については、「とりあえずハロ－ワークは聞く耳を持つけど、実際は
何もしない」と言った、事実上の野放し状態となっているのです。
ですので、求人の虚偽や採用辞退の強要については、ハローワークではなく、
お住まいの都道府県の労働相談窓口（労働相談センターとか労働事務所と
名称が地域で異なります）に訴える事を強くお勧めします。
最後にちょっとだけ面接時のアドバイスですが、面接の時にＩＣレコーダーを隠して持ちこみ、
面接内容を録音しておくのはいかがでしょうか。
こういった常識を逸脱した圧迫面接を訴える際、ＩＣレコーダーの録音があると
労働相談窓口での相談後に、労働局やハローワーク、労働基準監督署等の査察や
指導等がその企業に対して迅速に行われますので、もしもの時は結構重宝します。
長文になりましたが、参考にしていただければと思います。
お住まいの都道府県の労働相談窓口（労働相談センターとか労働事務所と名称が
地域で異なります）に訴えるべきです。
ハローワークだと「なあなあ」で済まされるので、避けるべきです。
またハローワークで掲載されている求人票と実際の内容が違っていた場合、
ハローワークへ訴えるのが一番なのですが、ハローワークではほとんど対応してくれません。
理由は「ハローワークの最高統括部署である厚生労働省が、ＨＰ上で以下の見解を
示しているから」です。
厚生労働省がホームページ上で示している見解（全文）
「Ｑ 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と
実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか？ 」
「Ａ 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う
労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に
提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には
該当しません。
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、
まずはハローワークにご相談ください。」
参照場所：厚生労働省のＨＰ
「よくあるご質問」→「労働基準」→「労働基準Ｑ＆Ａ」→「その他」
つまり、「ハローワークでは企業からの求人票は受け付けるけど、求人票の内容と
実際の労働条件の相違は、法律上問題無いので関知しません」とまるで他人事の
様な事を、厚生労働省は言っているのです。
この為求人の虚偽については、「とりあえずハロ－ワークは聞く耳を持つけど、実際は
何もしない」と言った、事実上の野放し状態となっているのです。
ですので、求人の虚偽や採用辞退の強要については、ハローワークではなく、
お住まいの都道府県の労働相談窓口（労働相談センターとか労働事務所と
名称が地域で異なります）に訴える事を強くお勧めします。
最後にちょっとだけ面接時のアドバイスですが、面接の時にＩＣレコーダーを隠して持ちこみ、
面接内容を録音しておくのはいかがでしょうか。
こういった常識を逸脱した圧迫面接を訴える際、ＩＣレコーダーの録音があると
労働相談窓口での相談後に、労働局やハローワーク、労働基準監督署等の査察や
指導等がその企業に対して迅速に行われますので、もしもの時は結構重宝します。
長文になりましたが、参考にしていただければと思います。
育児中に保育士の資格をとりたいと考えてます。
今、一歳と三歳のこどもがいてます。
来年から三歳の娘が幼稚園に行くので、時間に少し余裕ができるの思うので、保育士の資格をとれたらなと
考えているのですが、いざ、自宅での勉強だけでとれるものなのでしょうか。
同じように育児中に資格をとられた方、勉強中の方、どのようにして勉強されてますか？
ユーキャンなどの通信講座とかの方が効率もいいのでしょうか？
何でもいいので、アドバイスをいただけたら助かります。
今、一歳と三歳のこどもがいてます。
来年から三歳の娘が幼稚園に行くので、時間に少し余裕ができるの思うので、保育士の資格をとれたらなと
考えているのですが、いざ、自宅での勉強だけでとれるものなのでしょうか。
同じように育児中に資格をとられた方、勉強中の方、どのようにして勉強されてますか？
ユーキャンなどの通信講座とかの方が効率もいいのでしょうか？
何でもいいので、アドバイスをいただけたら助かります。
取れますよ。
ただ、筆記試験は、頑張れば、どうにでもなりますが
実技試験をどうするか？が難点だと思います。これは自力では難しいので実技試験対応の講習等受けた方が良いですね。
ただ、筆記試験は、頑張れば、どうにでもなりますが
実技試験をどうするか？が難点だと思います。これは自力では難しいので実技試験対応の講習等受けた方が良いですね。
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