岩手在住です。
月々１５万の夜勤のアルバイトをしているのですが、来月から人件費削減のため働ける時間が削られ半分の給与になると言われました。
妻もいますし、食べて行けません。妻もバイトで協力してくれていますが、さすがに自分の収入が８万では足りません。
それだけではなく、上司も代わり出勤するたび嫌みの嵐で出勤するのも辛いです。
そろそろ昼の仕事に転職しようと考えていた時期でもあるので、良い機会かどうかはわかりませんが
辞める時期を見極めているところです。
妻も社員にならないか？との話が先日きたようで有難いことです。
妻は夜の仕事を辞めて昼に何か仕事を見つけて、もし保険が入っていないようであれば自分の扶養に入ればいいと言ってくれていますし、
2人で働いた分を合わせて協力して暮らせいいと言ってくれました。
ここで本題です。
半年更新の仕事の契約なので３月に契約が切れます。更新しなければ4月から失業です。
自分から更新しない旨を伝えれば、自己退職になるのでしょうか？
仮に我慢できなくて今、自己退職をすると雇用保険は三カ月の待機ありますが失業保険の説明文を見ると自己退職でも
窓口で辞めた理由をきちんと説明すれば待機期間がなくて済む場合もあるとのことです。
その理由を上司によるパワハラと説明も可能なのでしょうか？
一番は窓口で説明を受けるのが早いのですが、気になってしかたなかったもので。
詳しいかた宜しくお願いします。
月々１５万の夜勤のアルバイトをしているのですが、来月から人件費削減のため働ける時間が削られ半分の給与になると言われました。
妻もいますし、食べて行けません。妻もバイトで協力してくれていますが、さすがに自分の収入が８万では足りません。
それだけではなく、上司も代わり出勤するたび嫌みの嵐で出勤するのも辛いです。
そろそろ昼の仕事に転職しようと考えていた時期でもあるので、良い機会かどうかはわかりませんが
辞める時期を見極めているところです。
妻も社員にならないか？との話が先日きたようで有難いことです。
妻は夜の仕事を辞めて昼に何か仕事を見つけて、もし保険が入っていないようであれば自分の扶養に入ればいいと言ってくれていますし、
2人で働いた分を合わせて協力して暮らせいいと言ってくれました。
ここで本題です。
半年更新の仕事の契約なので３月に契約が切れます。更新しなければ4月から失業です。
自分から更新しない旨を伝えれば、自己退職になるのでしょうか？
仮に我慢できなくて今、自己退職をすると雇用保険は三カ月の待機ありますが失業保険の説明文を見ると自己退職でも
窓口で辞めた理由をきちんと説明すれば待機期間がなくて済む場合もあるとのことです。
その理由を上司によるパワハラと説明も可能なのでしょうか？
一番は窓口で説明を受けるのが早いのですが、気になってしかたなかったもので。
詳しいかた宜しくお願いします。
雇用保険に加入している条件で回答いたします。
パワハラというよりも、賃金が半分になったと言うことであれば「特定受給資格者」になりますから会社都合で退職が可能です。
その要件として「賃金が８５％未満になったことに、若しくはなることにより離職した者」に該当します。
ハローワークに申請して認められれば待期期間がなく、1ヶ月くらいで受給できます。
証拠書類として賃金明細書（新、旧）を揃えておいたください。
パワハラというよりも、賃金が半分になったと言うことであれば「特定受給資格者」になりますから会社都合で退職が可能です。
その要件として「賃金が８５％未満になったことに、若しくはなることにより離職した者」に該当します。
ハローワークに申請して認められれば待期期間がなく、1ヶ月くらいで受給できます。
証拠書類として賃金明細書（新、旧）を揃えておいたください。
転職しようか悩んでいます。
初めての転職なので、わからない事だらけで、辞める、辞めない、辞める、辞めない…と中々決心がつきません。
転職について、経験者の方色々と教えてください。
・今の時代、高卒で資格なしの人間が正社員から正社員への転職は難しいでしょうか？
職種は工場でのライン作業等、生産業を希望しています。
・失業保険とは、どの様な人が対象で貰えるものなのですか？
・新しい職場を探して、面接に受かってから辞めたいのですが、有給を全部使ってから辞める場合、有給で休んでる間に、もう新しい職場で働く事は出来ますか？
・正社員から転職された経験がある方、実際に転職してみて、良かったと思う点、逆に後悔した点は何かありますか？
給料が低い(手取り11～13万)会社でずっと正社員で働き続けるか、別の会社で新しい刺激を受けながら収入を増やそうかで、悩んでいます。
工場の仕事なら、給料はあまり変わりはないのでしょうか…。
初めての転職なので、わからない事だらけで、辞める、辞めない、辞める、辞めない…と中々決心がつきません。
転職について、経験者の方色々と教えてください。
・今の時代、高卒で資格なしの人間が正社員から正社員への転職は難しいでしょうか？
職種は工場でのライン作業等、生産業を希望しています。
・失業保険とは、どの様な人が対象で貰えるものなのですか？
・新しい職場を探して、面接に受かってから辞めたいのですが、有給を全部使ってから辞める場合、有給で休んでる間に、もう新しい職場で働く事は出来ますか？
・正社員から転職された経験がある方、実際に転職してみて、良かったと思う点、逆に後悔した点は何かありますか？
給料が低い(手取り11～13万)会社でずっと正社員で働き続けるか、別の会社で新しい刺激を受けながら収入を増やそうかで、悩んでいます。
工場の仕事なら、給料はあまり変わりはないのでしょうか…。
約２０年で１０回くらい転職しています。
今の時代、大卒でも正社員への転職は難しいです。
工場でのライン作業なら、派遣会社に仕事はあります。
失業保険は、働きたいのに仕事がない人のためのものです。
会社が倒産したり人員削減で失業した場合、１週間程度で支給されます。
自己都合で退職した場合は、３ヶ月の待機期間後に支給されます。
前の会社に一定期間以上勤めていれば、ハローワークを通して再就職すれば、
再就職手当てがもらえます。これは自己都合退職でももらえます。
＞有給で休んでる間に、もう新しい職場で働く事は出来ますか？
可能です。
でも２ヶ所から給料をもらっていることになりますから、確定申告が必要です。
＞実際に転職してみて、良かったと思う点、逆に後悔した点は何かありますか？
良かった点は、気分的にリセットできたことと、やりたい仕事に近づいたこと。
悪かった点は、募集と条件が違っていたり、こんな仕事のはずではなかったと思ったこと。
自動車部品のライン作業なら、月２０万以上稼げます。
ただし社会保険はありません。
一生続ける仕事ではないと思いますが。
派遣会社をあたってみて下さい。
正社員の仕事が見付かるまでの「つなぎ」と考えたほうがいいでしょう。
私は何度も転職した結果、今の会社には１３年います。
給料やボーナスが少ない以外、自分の理想通りの仕事ができていますので。
今の時代、大卒でも正社員への転職は難しいです。
工場でのライン作業なら、派遣会社に仕事はあります。
失業保険は、働きたいのに仕事がない人のためのものです。
会社が倒産したり人員削減で失業した場合、１週間程度で支給されます。
自己都合で退職した場合は、３ヶ月の待機期間後に支給されます。
前の会社に一定期間以上勤めていれば、ハローワークを通して再就職すれば、
再就職手当てがもらえます。これは自己都合退職でももらえます。
＞有給で休んでる間に、もう新しい職場で働く事は出来ますか？
可能です。
でも２ヶ所から給料をもらっていることになりますから、確定申告が必要です。
＞実際に転職してみて、良かったと思う点、逆に後悔した点は何かありますか？
良かった点は、気分的にリセットできたことと、やりたい仕事に近づいたこと。
悪かった点は、募集と条件が違っていたり、こんな仕事のはずではなかったと思ったこと。
自動車部品のライン作業なら、月２０万以上稼げます。
ただし社会保険はありません。
一生続ける仕事ではないと思いますが。
派遣会社をあたってみて下さい。
正社員の仕事が見付かるまでの「つなぎ」と考えたほうがいいでしょう。
私は何度も転職した結果、今の会社には１３年います。
給料やボーナスが少ない以外、自分の理想通りの仕事ができていますので。
雇用保険が勤めている会社の不備で未加入になっていました。
先日、雇用保険が会社の不備で未加入になっていたことがわかりました。
給与明細からは月々引かれていたので、てっきり加入しているものだと思っておりました。
現在、私は入社7年目。先月結婚したので、その書類の手続きの際に判明したようです。
まず会社から提示された案は
「2年間は遡れるので加入年数は2年からスタートになる。遡ることができない年数分（5年ほど）で支払った分は返金します」
というものです。ここは当然の権利ですよね？
ですが雇用保険の加入年数は今後の支給される金額や給付資格なども関係してまいります・・。
私に近年関係しそうな点は大きなところで自己の関係で退職した場合10年の加入期間で30日分の支給率が違う点。
教育訓練給付金は3年加入からなのでいまはその資格はない。
育児や産休系は1年だったのでセーフでした。
そういうマイナス点も踏まえて、会社からの2案目として
「今、10年加入して自己の関係で退職した際に支払われる額、30日分を支払いましょうか？」と慰謝料分もこめて提示されています。
そのかわり、私も今後この件に関しては会社側に一切申し立てをしないという誓約書を書くことになります。
これはわたしにとって、いい選択なのでしょうか？
自分で調べただけですので、他、今後予想だにしないことで保険加入期間が短いために
支給ができないということがでてきたりなど、ないでしょうか？
私も会社まかせの手続きをしていたことが甘かったなという反省点があります。
しかし一般的に、みなさんは加入しているかを確認したりされているのでしょうか？
また、年末調整、源泉徴収票などではわからないものなんでしょうか？
みなさまのご意見よろしくお願いいたします。
先日、雇用保険が会社の不備で未加入になっていたことがわかりました。
給与明細からは月々引かれていたので、てっきり加入しているものだと思っておりました。
現在、私は入社7年目。先月結婚したので、その書類の手続きの際に判明したようです。
まず会社から提示された案は
「2年間は遡れるので加入年数は2年からスタートになる。遡ることができない年数分（5年ほど）で支払った分は返金します」
というものです。ここは当然の権利ですよね？
ですが雇用保険の加入年数は今後の支給される金額や給付資格なども関係してまいります・・。
私に近年関係しそうな点は大きなところで自己の関係で退職した場合10年の加入期間で30日分の支給率が違う点。
教育訓練給付金は3年加入からなのでいまはその資格はない。
育児や産休系は1年だったのでセーフでした。
そういうマイナス点も踏まえて、会社からの2案目として
「今、10年加入して自己の関係で退職した際に支払われる額、30日分を支払いましょうか？」と慰謝料分もこめて提示されています。
そのかわり、私も今後この件に関しては会社側に一切申し立てをしないという誓約書を書くことになります。
これはわたしにとって、いい選択なのでしょうか？
自分で調べただけですので、他、今後予想だにしないことで保険加入期間が短いために
支給ができないということがでてきたりなど、ないでしょうか？
私も会社まかせの手続きをしていたことが甘かったなという反省点があります。
しかし一般的に、みなさんは加入しているかを確認したりされているのでしょうか？
また、年末調整、源泉徴収票などではわからないものなんでしょうか？
みなさまのご意見よろしくお願いいたします。
あるんですね。私も似たような経験しました。この事例ではあなたがプラスとみればその条件で受ければいいと思いますが・・・会社に対する不信感は残りますが、３０日分の慰謝料的な金額をくれるってなかなかないのである意味オイシイような気もします。私の場合は、１か月分の雇用保険料だったので微々たるものです。２倍くらい商品券でもらいました。会社が非を認めていたことと、自分にとってプラスだったのでその条件で受けました。最終的には金銭要求なんです。法的にとなると時間と費用もかかることと、自分も相手もけしてプラスにはならないです。むしろマイナスになると思います。まるく収まればそれれ納めたほうが断然いいです。結論ですが、ハローワークにいき、２年分加入のばあいと７年加入の場合で実際どの程度差が出るか調べればいいと思います。２年になってどの程度不利かなど聞いてみるとはっきりします。ただ、私の知る範囲では会社の提示はけして悪くないように思いますが・・・
雇用保険に加入しているかどうかは年末調整や源泉徴収では完全にはわかりません。金額は納めていてもあなたのように未加入ってこともあり得るからです。知るにはあなた本人がハローワークに問い合わせることです。ハローワークなら加入しているかのデーターがＰＣでわかります。それから雇用保険ＮＯは永久に同じですので必ず控えておきましょう。このＮＯで加入状況がわかります。
☆２年遡れるというのは私は未知でした。単なる私の未知だけかもしれませんが、念のため確認してみてください。
雇用保険に加入しているかどうかは年末調整や源泉徴収では完全にはわかりません。金額は納めていてもあなたのように未加入ってこともあり得るからです。知るにはあなた本人がハローワークに問い合わせることです。ハローワークなら加入しているかのデーターがＰＣでわかります。それから雇用保険ＮＯは永久に同じですので必ず控えておきましょう。このＮＯで加入状況がわかります。
☆２年遡れるというのは私は未知でした。単なる私の未知だけかもしれませんが、念のため確認してみてください。
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