こんばんわ。
お聞きしたい事があります。
一年半勤めていた会社なんですが契約社員で毎月雇用保険を払っていました。

自分の都合で無断欠勤をしてしまい、次無断をしたら解雇と言われ、またしてもしてしまいました。 それから二週間会社からも連絡が来なく自分からもどうしたらいいかわかりません。
こういった場合失業保険の対象になりますか？自分は何をしたらのいいのでしょうか？
詳しく知りたいのでよろしくお願いします。

この答えが正しいかいささか心配ですが参考になればと思い解答します。
まず、１年半勤めたということですので、１２ヶ月以上雇用保険は掛けていらしたと思います。
確か１２ヶ月以上雇用保険を掛けていれば失業保険の対象になるかと思います。
辞めた理由等により支給されるまでの期間に違いがあると思いますが・・・
最寄りのハローワークに相談されれば、どんな書類をそろえればいいかなど詳しく教えてくれると思います。

教育訓練給付制度について
給付資格読んだんですがよくわからなくて…
10月に2年半務めた会社(社保加入)を辞めて、11月から新しい会社で働いて居ます。給付資格はありますよね？

雇用保険の教育訓練給付でよろしいですか。

受給資格は教育訓練の受講を開始した日において雇用保険被保険者期間が通算3年以上（被保険者でなくなった場合には受講開始日まで1年以内で被保険者期間3年以上） 、初めて教育訓練給付を受給する場合は被保険者期間通算1年以上になります。

相談者様のように、途中で退職された場合には被保険者としての空白期間が1年以内であればそれが通算して、必要年数があれば良いわけです。

相談者様のおっしゃられている社保と言うのが雇用保険で、初めて教育訓練給付を受けるのであれば、受給資格はありますが、過去に受給していて通算3年以上になると、前職を含めた期間では3年に達しません。
被保険者期間についてはハローワークに問い合わせる事ができます。

僕は９月の15日に近くの教習所の求人募集に教習指導員見習いで応募しました。インターネットからです。

そしたら、すぐにメールで返信がきて人事担当に報告するとの事でした。
それから３連休でも連絡がなかったので20日に直接電話しました。
そしたら｢今、選考中です｣との事でした。僕は｢ではわかり次第連絡いただけますか｣と頼むと了承してくださいました。
で、それから今25日。まだ連絡が来ません。もう一度連絡すべきでしょうか？募集してから10日です。普通、２週間くらい待つべきでしょうか？
よろしくおねがいします。

二週間が限度でしょうね。

一月二月先とかだとキープされてるだけでしょう。

もしかしたら支部の現地担当と本部の統括で社員募集の話しがしっかりまとまって無い間々取り合えずのリサーチをしていたり？

もうね、悲しい話しハローワークの求人にしても広告代わりに雇う気無しで募集票登録している企業がいっぱいです。

こんな会社の面接に行ったら募集票の待遇とは違う内容を言われたりするケースも多いです。


二週間を期限に考え採用者の実質稼動予定とか確認してみて下さい。


買い手市場を拡大解釈して社会的マナーを持ち合わせない雰囲気なら他を探した方が良いと思います。


就活頑張って下さい。

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